澳彩正版下载49图库员工因发烧请假，却被HR辱骂。HR解释称请假规定适用于所有员工，引发争议。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂：职场健康权益不容忽视

一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻在网络上引发了广泛关注，这一事件不仅对涉事HR的行为进行了强烈谴责，同时也引发了社会对职场健康权益保障的深入讨论，在职场中，员工的健康权益究竟应该如何得到有效保障呢？

事件回顾：

据报道，该员工在体温达到37.9度发烧的情况下，向公司人力资源部门提出请假申请，HR在得知此事后，不仅没有展现出应有的关怀，反而对员工进行了辱骂，这一事件被曝光后，公司方面表示，HR的行为已违反公司规定，将对事件进行调查。

职场健康权益保障的重要性：

1、法律保障：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者有权依法享有休息、休假的权利，用人单位有责任保障员工的身体健康，提供安全、卫生的工作环境和条件。

2、企业社会责任：企业应承担社会责任，关注员工的身心健康，保障员工的健康权益，这不仅有助于提高员工的工作积极性和创造力，还能提升企业的整体竞争力。

3、员工幸福感：在职场中，员工的健康权益得到保障，有助于提高员工的幸福感，这不仅有助于维护企业的稳定，还能提升企业形象。

如何保障职场健康权益：

1、完善法律法规：国家应进一步完善相关法律法规，明确用人单位和劳动者的权利义务，加大对违法行为的处罚力度。

2、加强监管：政府部门应加强对用人单位的监管，确保用人单位依法保障员工的健康权益。

3、企业内部管理：企业应建立健全内部管理制度，明确员工的休息、休假权利，加强对员工的关爱，关注员工的身心健康。

4、员工自我保护意识：员工应提高自我保护意识，了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

5、建立沟通机制：用人单位与员工之间应建立良好的沟通机制，及时解决员工在工作中遇到的问题，保障员工的健康权益。

“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的事件，再次提醒我们，职场健康权益保障不容忽视，让我们共同努力，通过完善法律法规、加强监管、企业内部管理等多方面的努力，为构建和谐职场、保障员工健康权益贡献力量。